【基本案情】2002年12月30日，甲某与A公司签订了无固定期限劳动合同一份，约定自2003年1月1日起，甲某按要求竞聘上岗，合同约定：“乙方违反规章制度，甲方可以依《职工奖惩规定》给予警告、记过……开除等形式的惩处”。同时约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度时，甲方可以随时解除劳动合同。《职工奖惩规定》经该公司职代会代表团长联席会议审议通过，第十七条规定：“职工有下列情况之一的，公司解除其劳动合同：（1）无故旷工连续5天，一年内累计旷工超过10天的……”等。2003年8月11日至2003年9月30日，甲某连续旷工39天，A公司未予追究；2003年11月20日至2003年12月5日，甲某无正当理由旷工12天，2003年12月8日，A公司以甲某违反《职工奖惩规定》，作出解除劳动合同的决定。

    甲某在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对其仲裁申请不予支持；甲某不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

【诉讼情况】本案经过二审终审结案。

    一审法院：法院认为：甲某履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假手续连续旷工，其行为违反了双方所签《劳动合同书》第五条第三款、第七条第二款之约定，违反了《职工奖惩规定》第十三条、第十七条第一款之规定；A公司解除与甲某的劳动合同，符合双方约定和公司内部有关劳动纪律的规章制度。

    2003年8月、9月份，甲某已连续长期旷工，属严重违反劳动纪律的行为，但A公司当时并没有作出解除劳动合同的决定，实际已为甲某提供纠正违纪行为的机会，在甲某重新违反劳动纪律后作出解除劳动合同的决定，该行为没有剥夺甲某的申辩权和正当劳动权；A公司在作出解除劳动合同的处理决定后，甲某已就处理决定的内容提起仲裁和诉讼，故原告有关“送达方式影响其知情权”的辩解理由也不能成立。原告甲某违反劳动纪律被解除劳动合同，不属用人单位应给予经济补偿的情形。

    一审判决：1、驳回甲某要求撤销A公司文件中关于解除与甲某劳动合同决定的诉讼请求；2、驳回甲某要求A公司支付经济补偿金的诉讼请求。

    宣判后，甲某不服一审判决，提起上诉。

    二审法院：认定事实、处理意见与一审法院基本相同。

    二审判决：驳回上诉，维持原判。

【观点要旨】用人单位有权依法制定内部的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。